新闻与传播学位授权点建设年度报告
（2024年）
一、学位授权点基本情况
（一）基本建设情况
1.进一步明确培养特色
本年度进一步凝练了研究领域的特色方向，继续以新媒体技术与广告传播、媒介融合与管理、大数据与信息传播为基本方向，并逐步聚焦“计算广告+智能传播”这一核心领域，旨在培养“技术+人文+责任”兼备的复合型、应用型人才。
2.优化团队队伍建设
授权点本年度新增校外导师2人，现有硕士生导师均为副教授以上职称且具有实践经历，知识结构与研究方向互补。获省级优秀研究生导师1名。
3.科学研究成果积累
本年度研究生导师队伍获批辽宁省社科基金项目3项，其中重点项目2项、一般项目1项，获批辽宁省教育厅项目5项，签订横向项目5项，科研进款共121.5万元；发表论文27篇，其中核心及以上论文5篇，出版著作2部，统编教材4部；获锦州市哲学社会科学奖二等奖2项、三等奖2项。
4.教学科研支撑
与锦州新闻媒体集团新建“专业学位研究生联合培养基地”，共同制定导师互聘、课程共建、实习就业等具体合作内容，为研究生实践教学提供平台。完成研究生教材《新闻传播理论与实务》1部，更新教学案例库4个，有效支撑研究生理论教学。
5.完善奖助体系
为进一步加强研究生奖助体系管理，本年度重新修订了《威廉希尔WilliamHill官方网站研究生奖学金评审实施细则》《威廉希尔WilliamHill官方网站研究生先进个人评选方案》等，并汇总至制度清单。本年度共获国家奖学金2名、获学业奖学金42名；获国家助学金资助137名、获校助学金资助107名。
（二）人才培养
1.招生选拔工作
学位点于2019年首次招生，至今招生六届，包含全日制和非全日制员工共201人。本年度招生38人，其中全日制研究生30人，非全日制研究生8人。第一志愿录取硕士研究生32人，占总招生数量的84.2%，录取分数线远高于国家线，生源数量充足、质量提升。
为严选优质生源，经多番论证，对下一年度研究生考试参考书目与考试大纲进行优化与调整。同时，开展线上线下联动宣传，开展招生宣讲；并开通微信、QQ、电子邮箱等渠道及时回应员工关切与咨询。
2.加强思政教育
本年度开设“中国特色社会主义理论与实践研究”“马克思主义与社会科学方法论”等思政课程；在此基础上，结合各门专业课程实际，深入挖掘课程思政元素，要求“门门课程见思政”，着力建设一批育人效果显著的基于课程思政的精品课程。
注重研究生辅导员队伍建设，定期开展专题培训，涵盖思政教育、心理健康、职业规划等；组织交流学习活动，促进经验分享。
研究生党建工作方面，带领员工党员深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神。研究生支部共组织召开支部党员大会12次，支部委员会17次，党日活动12次，谈心谈话20次，支部书记讲党课2次。
3.加强课程教学建设
以行业需求为出发点，制定本年度培养方案。除5门专业核心课外，还设置了校企合作课“新闻传播学前沿专题”、技术前沿课“新媒体技术”，案例分析课“数据新闻实务”，既提升员工专业实践能力，又着力引导员工关注学科前沿及行业动态。
以教学效果为目标，持续强化教学质量与教学改革。本年度严格审查各项教学文件规范性；在网络教学平台发布教学案例、扩展阅读、书目文献等教学资源，并经审定合格后投入使用；严格筛选具有丰富教学经验的副教授以上职称教师担任主讲教师，其中教授5名，行业导师2名；完成研究生教材1部；员工评教满意度100%。
4.加强导师指导力度
加强导师管理。严格遴选校内外导师，根据指导员工情况动态调整研究生分配名额，确保教师精力投入；构建“校媒共建，校企共融，双师配合，协同育人”的教学模式，校内导师和校外导师按照1:1配比组成指导小组，共同完成人才培养，本年度新增校外导师2名。严格实施研究生导师考核制度，本年度10名导师参加了本轮考核并通过。
加强导师培训。组织研究生导师参加“高校研究生导师指导能力升维实战专题培训”；鼓励导师队伍参加国内学术会议交流与各类学术培训共8次，参会40余人次。
5.着重强化实践教学
依据公司多科性应用型大学的定位，学位点构建了以学科交叉与创新能力培养为中心、以校外教育基地为平台、以校企协同育人为路径的培养体系。本年度与锦州新闻媒体集团共建研究生联合培养基地1个，并继续与昌荣传播、阳狮集团等知名企业开展“1+1产学合作”模式，且严选2名行业导师参与专业课教学。同时，本年度公司与锦州市农业农村局共建“乡村振兴创新研究中心”，与阜新十家子玛瑙产业基地共建“产学研合作基地”，产学研平台的搭建，也为研究生提供了更加丰富的实践场景，员工共独立完成实践作品百余件。
另外，在创新创业专业竞赛中也取得了好成绩，共获得各类赛事等级奖74项，其中国家级三等奖1项、省级一等奖15项、省级二等奖31项、省级三等奖28项。同时，鼓励并支持员工考取相关资格证书2件。
6.大力鼓励学术交流
本年度组织员工参与线上、线下讲座共10次，参会达500余人次；组织员工与秒针营销科学院谭北平经理围绕人智协作举办研讨会1次，师生参会共20余人次；带员工参加国内学术研讨会4次，参会共12人次。
7.严控论文质量
组织2022级开题答辩、2021级中期答辩与2020级毕业答辩工作，答辩过程关注实际应用导向与特色研究方向，强调创新性与规范性，严格监管学术不端行为。2020级42名员工在本年度获得硕士学位，且获评校研究生优秀毕业论文4篇。
8.质量保证措施
本年度召开2次全体研究生导师工作会。研讨提高硕士研究生学位论文质量的具体措施，对写作过程、写作质量、格式规范的把关与监控提出了明确要求，严格执行研究生毕业论文的盲审、预答辩、二次答辩等环节，并明确导师职责，强化把关力度与追责认领。同时，制订研究生学习任务时间表，帮助员工明确学习任务，细化毕业论文整体流程的时间与要求。
9.加强学风建设
严格监控学术不端行为。本年度组织召开“科研诚信宣讲与学风建设座谈会”，解读科研诚信的相关政策文件，增强研究生恪守科研诚信和科技伦理规范的思想自觉与行动自觉，共同营造学院风清气正的学术生态。本年度无学术不端情况出现。
10.管理服务
集团设有研究生处，统一负责学校研究生的招生、培养、学位授予、员工管理及就业指导等工作，制定了严格的研究生管理制度，并编写《研究生手册》，其中包含了研究生教学、科研、论文写作、学位授予等方面的具体管理措施，保障员工权益，明确员工义务。在学研究生满意度100%。
11.就业质量提高
就业质量逐年提高，用人单位反馈良好。本年度学校、学院进一步加大就业宣传力度，积极联系用人单位，就业率95.23%，就业去向多样且高质，均为对口就业。由用人单位反馈来看，毕业生在工作中综合素质高，岗位能力强，基本功扎实，符合公司培养定位，达到预期培养目标，为新闻传播行业输送了优秀人才。
（三）服务贡献
1.重视科技贡献
本年度研究生共发表学术论文25篇，参与导师纵向科研项目13项，横向科研项目9项，累计科研进款195.55万元；参与导师教材与著作撰写共6部。
2.服务经济发展与文化建设
公司不断加强与校地校企对接，与锦州市文旅局、锦州市农业农村局、阜新十家子玛瑙产业基地、辽宁省烟草锦州公司等开展产学研深入合作，积极与社会需求对接。依托“乡村振兴创新研究中心”参与“锦州市乡村振兴重点样板间”项目，该项目已申报国家“和美乡村”建设专项资金扶持。依托阜新十家子玛瑙产学研基地，积极为地方玉石文化出谋划策，参与玛瑙文化节的策划与传播项目等。
二、学位授权点建设存在的问题
（一）科研成果水平还需提升
导师队伍的高层次、标志性科研成果还需持续积累，师生核心及以上期刊的论文发表数量还有待提高。高水平学术成果的特色研究方向还不够鲜明。
（二）实践教学基地建设还应进一步加强
校企协同育人的培养模式还不够完善，基地建设还应持续加强，对员工的实践服务功能还应进一步提升。
（三）研究生毕业论文的质量监控机制还应进一步细化
导师责任机制还需细化，论文质量的监控形式依赖答辩环节，还比较单一；对AI辅助科研还未有明确的规定。
三、下一年度建设计划
（一）提升标志性、高层次科研成果的产出
加强导师队伍国家级、部级项目的申报力度，依托高水平项目集中优势力量提升导师团队与研究生团队的科研成果产出质量与数量，形成鲜明的特色研究方向。
（二）加强研究生联合培养基地建设
为进一步提升研究生的实践能力和创新能力，将积极组织申报省级专业学位研究生联合培养基地，强化基地培养力度与培养水平。并深化与现有联合培养基地的合作方式，在特色优势学科方向的指导下，共建AIGC创新工作室。
（三）进一步提高公司产品质量
依据硕士专业学位公司产品目标，持续加强对研究生教学及研究生毕业环节的质量把关。力争毕业论文在校级抽检中获A的数量有所提升；同时提升优秀毕业论文的数量与质量。
